Organisatiecoaching

Daar waar er vanuit organisaties druk wordt gelegd om vooral resultaat gericht te coachen, focussen wij ons op aandacht voor zingeving in relatie tot de organisatiesystemen om tot resultaten te komen.

De werking van het organisatiesysteem wordt namelijk gevormd door de leefwerelden van medewerkers. Soms botsen de organisatiesystemen en de leefsystemen van medewerkers. Zeker binnen de veranderende samenleving, waar de systemen van organisaties drastisch wijzigen zijn medewerkers hun houvast kwijt en vallen terug op hun eigen systeem. In het organisatiesysteem kunnen dan dynamieken en verstrikkingen spelen, die ervoor zorgen dat de organisatie vastloopt of onvoldoende effectief is. Deze patronen worden binnen organisatiecoaching doorbroken.

Wij richten ons in coaching onder meer op het vergroten van zelfinzicht, empatisch vermogen, assertiviteit, zelfvertrouwen en (mis)communicatie. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de werkwijze van Wij Zij & Ik.