Klanten vinden het prettig om ondersteuning te krijgen als zij in de praktijk met nieuwe (leiderschaps-)vaardigheden aan de slag gaan. Nieuwe vaardigheden aanleren roept leervragen op, waarbij het samen leren van elkaar een krachtig instrument is om tot persoonlijke ontwikkeling te komen én tot het verbeteren van relaties die men in de organisatie met elkaar onderhoudt. Hierdoor kun je jezelf, de ander en de organisatie verder ontwikkelen.

Door middel van supervisie kan ik je ondersteunen bij jouw leervragen en persoonlijk functioneren. Met supervisie worden werkvragen samen met collega’s uitgediept onder begeleiding van een trainer/procesbegeleider. De werkvragen zijn gericht op de gewenste gedragsverandering van de deelnemer ten aanzien van het ingebrachte vraagstuk. Belangrijk aspect bij supervisie is dat er op gelijkwaardige basis vragen worden uitgediept en dat er veiligheid en vertrouwen is om met elkaar de vraagstukken te onderzoeken.

Voor wie?

Supervisie is er voor eenieder die meer inzicht wil in persoonlijke drijfveren en blokkades, en in professioneel groepsverband wil kijken naar vraagstukken. Voor degene die de samenwerking in een groep wil verbeteren en inzicht wil hebben in verstoringen die in de onderstroom spelen en bereid zijn daarbij blokkades bij zichzelf te onderzoeken. Als je je eigen (persoonlijk) leiderschapsvaardigheden wilt vergroten en meer wilt leren sturen vanuit daadwerkelijke gelijkwaardigheid, openheid en het loslaten van eigen oordelen.

Werkwijze

Een supervisiegroep wordt begeleid door de trainer/procesbegeleider. De rol van de trainer is om de groep te helpen met focus en het achterhalen van de vraag onder de vraag waar gaat het nu werkelijk om? Door middel van het leren stellen van vragen die de onderstroom raken, zicht krijgen op een nieuw perspectief of een gedragsverandering. Er wordt gewerkt vanuit de principes van de Wij Zij & Ik systematiek alsmede vanuit het systemisch werken.

Wat leer je?
  • Je bewustzijn en zelfsturend vermogen vergroten, waardoor het persoonlijk functioneren verbetert
  • Anders naar vraagstukken kijken, vanuit meerdere perspectieven en invalshoeken
  • Het bieden van ondersteuning op leervragen van collega’s
  • Actief luisteren op meerdere niveaus
  • Het stellen van verdiepende vragen
  • Vergroten van (persoonlijke) leiderschapsvaardigheden door het creëren van veiligheid, vertrouwen en openheid

Meer weten?

Bel Shielta Ramautarsing op 06-21713139 of mail naar info@wijzijenik.nl 

Bel 06-21713139mail info@wijzijenik.nl