Browsing Categoryempathie

Organisatieontwikkeling op basis van empathie

Tijdens een workshop Inclusieve Leiderschapsvaardigheden werd gevraagd of ik voorstander ben van een quotum voor het aannemen van vrouwen en bi-cultureel talent. Ik ben van mening dat met het instellen van een quotum de weerstand tegen diversiteit en inclusie en het zetten van de hakken in het zand, wordt gevoed. In een inclusieve organisatie is er geen uitsluiting, geen angstcultuur of pestgedrag. Medewerkers leren om zich met elkaar te verbinden, ongeacht hun verschillen en diverse doelgroepen zijn in alle lagen van de organisatie aanwezig op basis van gelijkwaardigheid. Een krachtig instrument hiervoor vind ik mentoring projecten, waarbij mentoren zich op vrijwillige…

Boekpresentatie

Met trots presenteer ik op 20 november 2017,  Internationale dag van de Rechten van het Kind, mijn boek De Kracht van Zijn wie ik ben   Theater De Vaillant Hobbemastraat 120 2526 JS Den Haag Er is een besloten gedeelte voor genodigden. Vanaf 15.30 uur  tot 16.30 uur is het openbaar.   Shielta Ramautarsing doorbreekt het zwijgen met haar autobiografisch verhaal “De kracht van Zijn wie ik ben”. Vanuit haar Hindoestaanse achtergrond schrijft zij over haar ervaringen met huiselijk geweld en haar onderdrukte positie als meisje binnen het gezin. Zij vertelt openhartig over haar eigen proces naar genezing en het…

Inzicht, begrip, handelen

Interview Judy Aertsen, bedrijfsarts over (preventieve) ziekteverzuimbegeleiding bij medewerkers met trauma’s Waar komt gedrag vandaan, waarom doet iemand iets en wat maakt dat iemand vastloopt? Judy Aertsen vindt het belangrijk om op een integrale manier naar een medewerker te kijken. In het vak van bedrijfsarts vond Judy deze zienswijze terug. Al 16 jaar werkt ze met veel plezier als bedrijfsarts, waarbij ze de kern van het probleem waardoor medewerkers niet goed functioneren, probeert te achterhalen. “Als je de angel er niet uit haalt, dan blijft het probleem bestaan”. Inzien Kunnen zien waardoor een probleem is ontstaan bij een medewerker, is…

De noodzaak voelen om wat te doen

We ontkennen de discriminatie en dat is de grondslag van het probleem, aldus één van de ondertekenaars van de Charter Diversiteit bij het Ministerie van Onderwijs op 4 februari jl. Bedrijven en organisaties moeten een noodzaak voelen om wat te doen. De Charter Diversiteit is een initiatief van de Stichting van de Arbeid en stimuleert inclusie en diversiteit op de werkvloer in bedrijven en organisaties. Een evenwichtiger personeelssamenstelling op alle niveaus, met respect, tolerantie en eerlijke kansen kenmerken een inclusieve cultuur van het bedrijf of de organisatie. Dit is een verantwoordelijkheid van werkgevers én werknemers. Hieronder een kleine impressie van besproken punten…