Tijdens een workshop Inclusieve Leiderschapsvaardigheden werd gevraagd of ik voorstander ben van een quotum voor het aannemen van vrouwen en bi-cultureel talent. Ik ben van mening dat met het instellen van een quotum de weerstand tegen diversiteit en inclusie en het zetten van de hakken in het zand,
Een van mijn dromen is om verhalen van mensen zichtbaar te maken. Samen met Bilal Sahin van het Vaderentrum Den Haag vandaag besproken of deze droom gerealiseerd kan worden. Met het project “De Wereldkeuken vol Veerkracht”, gaan we in september starten met een try-out, waarbij iemand geïntervie
Interview Judy Aertsen, bedrijfsarts over (preventieve) ziekteverzuimbegeleiding bij medewerkers met trauma’s
Waar komt gedrag vandaan, waarom doet iemand iets en wat maakt dat iemand vastloopt? Judy Aertsen vindt het belangrijk om op een integrale manier naar een medewerker te kijke
We ontkennen de discriminatie en dat is de grondslag van het probleem, aldus één van de ondertekenaars van de Charter Diversiteit bij het Ministerie van Onderwijs op 4 februari jl. Bedrijven en organisaties moeten een noodzaak voelen om wat te doen. De Charter Diversiteit is een initiatief van de
De beste docenten en leiders beschikken over een groot empathisch vermogen, aldus Goleman. Het onderwijs brengt de leiders van de toekomst voort en daarmee zou het onderwijs, met name de docenten, hét verschil kunnen maken. Daniel Goleman, psycholoog en journalist, heeft onderzoek gedaan naar socia
