Posts Written ByShielta Ramautarsing

Met cross mentoring naar een diverse en inclusieve Rijksoverheid

Medewerkers met een migratieachtergrond zijn bij de Rijksoverheid beperkt vertegenwoordigd in de hogere schalen. Ook is er een grote vrijwillige uitstroom van deze mensen. De Rijksoverheid is daarom gestart met het programma Cross Mentoring. Het programma Cross Mentoring koppelt talenten met een migratieachtergrond (mentees) aan ervaren medewerkers van een ander ministerie (mentors). Zij hebben een jaar lang een-op-een mentoringsgesprekken. De doelstelling van het programma is tweeledig, namelijk het creëren van een diverse en inclusieve organisatie en het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid door de ontwikkeling van zowel mentee als mentor. Wij  Zij & Ik Coaching en Advies is bij dit…

Een rolmodel is een leider die voorop loopt

Fatima Ackhar, oprichtster van het Rolmodellen Bureau zal op 4 juni a.s.haar levensverhaal delen in het Vadercentrum Den Haag. In haar eigen leven heeft zij een rolmodel gemist waar zij zich in kon herkennen. Fatima heeft gependeld tussen twee culturen en had moeite haar weg daarin te vinden. Zij heeft een heel proces doorgemaakt om haar eigen identiteit te ontdekken en inmiddels omarmt zij haar biculturele identiteit. Daarmee werd zij zelf het rolmodel. Geïnspireerd door haar eigen persoonlijke en werkervaringen, wil zij een grotere bijdrage leveren aan een betere wereld en heeft zij het Rolmodellen Bureau opgericht. Zij ziet rolmodellen…

Organisatieontwikkeling op basis van empathie

Tijdens een workshop Inclusieve Leiderschapsvaardigheden werd gevraagd of ik voorstander ben van een quotum voor het aannemen van vrouwen en bi-cultureel talent. Ik ben van mening dat met het instellen van een quotum de weerstand tegen diversiteit en inclusie en het zetten van de hakken in het zand, wordt gevoed. In een inclusieve organisatie is er geen uitsluiting, geen angstcultuur of pestgedrag. Medewerkers leren om zich met elkaar te verbinden, ongeacht hun verschillen en diverse doelgroepen zijn in alle lagen van de organisatie aanwezig op basis van gelijkwaardigheid. Een krachtig instrument hiervoor vind ik mentoring projecten, waarbij mentoren zich op vrijwillige…

Red je er één, dan red je de hele wereld

In het kader van het project “Levensverhalen vol Veerkracht”, zal Amal Liban op 9 april in het Vadercentrum, in het bijzijn van publiek, geïnterviewd worden op het thema Vrouwelijke Genitale Verminking. Ze zal vertellen over haar zoektocht naar wat er met haar is gebeurd op het gebied van Vrouwelijke Genitale Verminking en over haar weg naar herstel.  Amal hoopt  dat haar verhaal  o.a. bijdraagt aan een betere bekendheid voor hulpverleners. Het verhaal is dan ook interessant voor een ieder die meer wil weten over het thema vrouwenbesnijdenis en/of werkzaam is als hulpverlener, arts, dan wel in de ketenzorg betrokken is bij…

Levensverhalen vol Veerkracht op 9 april 2018

Het verhaal van Amal over Vrouwelijke Genitale Verminking staat centraal tijdens het volgende interview Levensverhalen vol Veerkracht. Een verhaal over haar zoektocht naar wat er met haar is gebeurd op het gebied van female genitation mutilation -fgm-(vrouwelijke genitale verminking). Ondanks dat haar moeder beweerde dat Amal niet besneden was, vertrouwde ze het niet en begon ze aan haar eigen zoektocht. Amal deelt haar verhaal, omdat het niet alleen haar verhaal is. Ze hoopt dat elk meisje en vrouw die fgm ondergaat, de mogelijkheid krijgt om te herstellen op alle aspecten die het met zich meebrengt. Verhalen dragen bij tot ontmoeting, verbinding…