Training Diversiteit en uitsluiting in organisaties

De mechanismen van dader-en slachtofferschap (h)erkennen. Samen met René Moraal organiseren wij op 22 en 23 november a.s. bij de School voor Coaching deze prachtige ontdekkingsreis. Je gaat op zoek naar de wijze waarop je je verbindt met jezelf en de ander. Je onderzoekt daarbij jouw waarden en normen, jouw referentiekader vanuit je gezin van herkomst en je levenservaring. Welke in- en uitsluitingsmechanismen spelen bij jou? Hoe verhoud je je tot dader- en slachtofferschap? Door je bewust te worden van je patronen en overlevingsmechanismen en te weten waar deze vandaan komen, leer je om bewust keuzes te maken. JE KUNT PAS…

Themadag Ver-ander jezelf

Op 16 november 2018, Internationale Dag van de Verdraagzaamheid, ben ik één van de sprekers op de themadag “Ver-ander jezelf” van De Nederlandse Politie Bond (NPB). De  NPB vindt het belangrijk dat er ruimte is voor diversiteit en verdraagzaamheid, binnen en buiten de politie. Waar staat deze dag voor? Samenleven en -werken met en in andere culturen vraagt een aanpassing van iedereen, met respect als sterke basis. Verdraagzaamheid in onze samenleving is dan ook essentieel. Daarom wordt er onder de vlag van UNESCO al sinds 1996 op 16 november de Internationale Dag van de Verdraagzaamheid gehouden. Lees hier informatie over de themadag van…

Veiligheid en vertrouwen in teams

Veiligheid en vertrouwen vormen het fundament van goed functionerende organisaties en teams. Teamleden durven elkaar aan te spreken, om hulp te vragen en durven het conflict met elkaar aan te gaan over eigen zienswijze, als middel om tot gedragen en duurzame resultaten te komen. Als er veiligheid en vertrouwen is, durven teamleden open durven te zijn over zaken die zij lastig vinden of waar zij fouten maken. Voor een landelijke organisatie heeft Wij Zij & Ik Coaching en Advies het management team begeleid op deze thema’s.  In mijn aanpak om veiligheid en vertrouwen te creëren richt ik mij op het versterken…

Met cross mentoring naar een diverse en inclusieve Rijksoverheid

Medewerkers met een migratieachtergrond zijn bij de Rijksoverheid beperkt vertegenwoordigd in de hogere schalen. Ook is er een grote vrijwillige uitstroom van deze mensen. De Rijksoverheid is daarom gestart met het programma Cross Mentoring. Het programma Cross Mentoring koppelt talenten met een migratieachtergrond (mentees) aan ervaren medewerkers van een ander ministerie (mentors). Zij hebben een jaar lang een-op-een mentoringsgesprekken. De doelstelling van het programma is tweeledig, namelijk het creëren van een diverse en inclusieve organisatie en het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid door de ontwikkeling van zowel mentee als mentor. Wij  Zij & Ik Coaching en Advies is bij dit…

Een rolmodel is een leider die voorop loopt

Fatima Ackhar, oprichtster van het Rolmodellen Bureau zal op 4 juni a.s.haar levensverhaal delen in het Vadercentrum Den Haag. In haar eigen leven heeft zij een rolmodel gemist waar zij zich in kon herkennen. Fatima heeft gependeld tussen twee culturen en had moeite haar weg daarin te vinden. Zij heeft een heel proces doorgemaakt om haar eigen identiteit te ontdekken en inmiddels omarmt zij haar biculturele identiteit. Daarmee werd zij zelf het rolmodel. Geïnspireerd door haar eigen persoonlijke en werkervaringen, wil zij een grotere bijdrage leveren aan een betere wereld en heeft zij het Rolmodellen Bureau opgericht. Zij ziet rolmodellen…